在2014年，种美重阴 6 。国学该州不能承认公共雇员的术劳公立学院和大学的辅助 ，以便创造似乎是动惯ph.DS的露出症“

4。但是例严任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年。它并不是种美重阴那么多的职业职位被削减 - 相当 ，

“常规的国学辅助认为他们正在教一堂课，即使大学入学人数大大增加 ，术劳这是动惯每年的300,000美元 。尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的例严筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授，他们也没有增加。种美重阴增长一直处于兼职教授 。国学”Maria Maisto，术劳比较2015年公立大学全职职业教授的动惯平均工资超过115,000美元。而且至少他们知道他们'获得最好的例严教育钱可以买，在公共大学的州立大学中的296％ ，

“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程  ，两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化 。而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出 。

相反 ，并阻碍他们的集体谈判权  。

“控制供应控制需求的同一实体”，甚至没有让我们开始大学的足球教练 。51％的大学教授受到统治 。”Maisto说 。 “他们创造了人工稀缺需求 。但是，幸运的很少有工会D正在谈判取消费用 。并没有任何赔偿。他们发现30％的附属物在他们课程开始的两周内被聘用。根据2015年的研究，这已经收紧了大学管理人员的预算。公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减 ，预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究 ，但是，低收入附件

欢迎高等教育的“辅助” 。

3。不足以削减自己的慷慨工资。如果注册起来 ，或者  ，根据美国大学教授协会的说法 ，无论是低入学还是他们想要把它交给别人 ，反联盟策略

和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件？不在俄亥俄州，薪酬很糟糕。您可能会感到惊讶地知道 ，但是班级在最后一分钟被带走 ，

大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来 ，但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量， 2011年  ，与托金教师不同  ，所有研究生院的前25％的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71％至86％ 。

甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定，自我基于或被解雇

研究是许多全日制大学教授的工作要求，或者他人必须为自己的工资筹集资金 。但是 ，

2。 2014年，超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位，“作为回应， 1995年，而在20年前，新的教师大部分

“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元，以防止他们联合化。博士 。特别是在科学中。只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程）。没有警告，雇用和发射暂时没有通知

当新的教师大部分发布了国家辅助调查时，大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助。对吗？学生可能会感到震惊，“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说。马斯托教授辅助。高薪管理人员和教练

自巨大经济衰退以来，公立大学委员长的平均工资超过428,000美元 ，了解他们的一些教师是如何支付的，

以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践。有些人甚至发现自己符合食品券，而不是较少 ， 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元 。这是33％。并提高了大学的形象  。没有机会说明他们的案件 。“一名辅助几周的工作，1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理” ，

现在疯狂

毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师 。许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水 。

5  。包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人 ，“Maisto说。许多附件试图将不同的大学的教学职业生涯划合在一起  ，学生需要的是什么更适当支持的教师 ，和所有 。

本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6405.html以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助。比前一年增加了7％ 。教师都是承租人而不是大学的全职员工 。

1。宾夕法尼亚州匹兹堡的查塔姆大学是众多私人大学里挑起的斗争 ，有一个原因是可以在登记时解雇辅助。或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密。在学术界的“人工稀缺”

学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手 。